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Junta de Castilla y León

Programa Dual de Formación y Empleo

¿Qué es el Programa Dual de Formación y Empleo? Despliega contenido

Es una política de empleo del Servicio Público de Empleo de Castilla y León que combina la formación con la realización de un trabajo real remunerado.

¿Es lo mismo que los Programas de Escuelas Taller, Talleres de Empleo, Casas de Oficios y Unidades de Promoción y Desarrollo?Despliega contenido

Es un programa que sustituye a los programas anteriores y de similares características.

¿A quién van dirigidas?Despliega contenido

A los desempleados con residencia en la Comunidad de Castilla y León e inscritos en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

Si soy desempleado, ¿qué requisitos tengo que cumplir para acceder a estas acciones?Despliega contenido
  • Estar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo que le corresponda, en función de su domicilio.
  • Solicitar expresamente en la Oficina de Empleo la participación en estos programas.
  • Poseer la formación necesaria en función del tipo de cualificaciones contenidas en el proyecto formativo.
  • No haber participado en otra acción en alternancia de formación y empleo.
  • Reunir las condiciones necesarias que requiera el desarrollo del puesto de trabajo.
¿Puedo participar en estas acciones si me encuentro realizando en este momento un curso de formación?Despliega contenido

NO se puede participar en otra acción de formación profesional para el empleo financiada por los Servicios Públicos de Empleo.

¿Puedo acceder a las acciones que se realicen en provincia distinta a la que resido?Despliega contenido

NO, sólo puedo accederse a las acciones que se desarrollen en la provincia en que me encuentre inscrito como demandante de empleo.

¿Cuánto tiempo duran las acciones?Despliega contenido

Tienen una duración mínima de 6 meses y máxima de 12.

¿Qué tipo de actuaciones se desarrollan en estas acciones?Despliega contenido

La ejecución de obras o servicios de utilidad pública e interés social. En la convocatoria del año 2012 las actuaciones se desarrollarán en las áreas de Medioambiente, eficiencia energética y energías renovables, rehabilitación de edificios, servicios asistenciales y promoción turística y actividades de tiempo libre.

¿Se realiza algún tipo de selección para acceder a estas acciones? ¿Quién tiene preferencia?Despliega contenido

La selección se realiza por el grupo de trabajo mixto compuesto por personal técnico designado por la Gerencia Provincial del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, y por la entidad promotora.
Los colectivos prioritarios, en la convocatoria 2012-2013, son los siguientes:

  • Personas sin cualificación profesional
  • Personas con necesidades formativas especiales o dificultades para su inserción o recualificación profesional
  • Personas en el ámbito rural
  • Personas con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo, especialmente:

 Jóvenes, con particular atención a aquellos con déficit de formación
 Mujeres
 Parados de larga duración
 Mayores de 45 años
 Personas con discapacidad
 Personas en situación de exclusión social
 Inmigrantes, con respeto a la legislación de extranjería
 

¿Cómo puedo saber si me van a avisar para participar en una acción?Despliega contenido

Desde la Oficina de Empleo se le envía una carta citándole para el día de la selección.

¿Dónde se publica el resultado de las pruebas de selección?Despliega contenido

En los tablones de anuncios de las Oficinas de Empleo de la provincia en que se vaya a desarrollar el proyecto y en la entidad promotora.

Si me seleccionan para una acción, ¿cuándo me contratan? ¿Qué tipo de contrato se utiliza?Despliega contenido

Desde el inicio de la acción las personas participantes son contratadas en la modalidad contractual de formación y aprendizaje, si cumplen los requisitos de acceso al mismo o en caso contrario, la modalidad contractual que mejor se adapte a las características del programa y de las personas a contratar.

¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?Despliega contenido

La duración de del contrato de trabajo no puede exceder a la fecha de finalización de la acción aprobada ( mínimo 6 meses y máximo 12).

¿Cómo se distribuye la jornada de la acción?Despliega contenido

La jornada de la acción se distribuye: un 50 % de trabajo efectivo y 50 % de formación teórica y teórico-práctica.

¿Qué salario voy a percibir?Despliega contenido

La retribución salarial asciende al 50 % del SMI.

Al finalizar la acción ¿recibo algún título?Despliega contenido

Cuando finalice la acción o al producirse su baja en la misma, en su caso, las personas participantes reciben un certificado expedido por la entidad promotora en el que se recogerán los módulos formativos cursados y las competencias profesionales adquiridas, pudiendo ser objeto de acreditación dentro del Sistema de Cualificaciones Profesionales.